Labor lois syndicales protéger les droits des employés concernant les salaires, les avantages sociaux et autres problèmes de travail. Les syndicats aident à négocier des contrats entre les employés et leurs employeurs. Ces organisations ont mis en place différentes lois et règlements qui sont importants pour le syndicat et les travailleurs syndicalistes.
Le Congrès a adopté la Loi nationale sur les relations de travail (NLRA) aux États-Unis en 1935, les syndicats reconnaissent et le droit de l'employé d'être dans l'organisation. Ce règlement est également connu comme le Wagner Act, nommé d'après le sénateur américain Robert.Cette loi a rendu illégal de discriminer un travailleur qui a été membre du syndicat. Il a aussi rendu illégal pour une organisation syndicale de contraindre un salarié d'adhérer au syndicat.Dans le même temps, le Congrès a créé le Conseil national des relations du travail afin de déterminer si un syndicat était capable de représenter un groupe de travailleurs.
La loi interdit aux employeurs NLRA d'interférer avec un syndicat ou les travailleurs qui tentent de créer un syndicat. Il a aussi rendu illégal pour les entreprises à cesser les employés d'exercer leurs droits en tant que travailleur. En outre, la loi NLRA a rendu illégal pour une entreprise de refuser de négocier avec un syndicat de travailleurs, imposer des conditions de travail injustes sur un membre et la discrimination contre un membre du syndicat qui a déposé une plainte ou a fourni un témoignage contre l'employeur.
En 1947, le Congrès a adopté la loi Taft-Hartley travail, mieux connu comme les lois sur les relations patronales-syndicales et parrainé par les sénateurs Robert A. Taft et Fred A. Hartley, Jr. La loi Taft-Hartley travail mis en place des lois syndicales de travail spécifiques indiquant que les employés pouvaient légalement adhérer ou non à un syndicat et les entreprises ont dû recevoir un avis de l'intention de grève des travailleurs. Il a également rendu illégal pour les membres du syndicat de mener une grève qui causerait des dommages nationale ou des problèmes de santé. En vertu de cette loi, il interdit les contributions politiques des syndicats et fait les responsables syndicaux ne jurent qu'ils n'étaient pas communistes.
Il ya aussi des syndicats internationaux qui ont des lois syndicales du travail et des lignes directrices pour protéger les membres dans d'autres pays. Dans la plupart des pays, les lois protègent également les droits des travailleurs et interdisent la violence contre les travailleurs qui décident d'aller en grève. Ces organisations cherchent à promouvoir la justice sociale et assurer la coordination avec le gouvernement, les employeurs et les employés.
Il est important de noter que les membres du syndicat sont constitués d'employés de différentes professions, y compris les enseignants, les policiers, les entrepôts des travailleurs et des acteurs. La seule exception à main-d'œuvre lois syndicaux sont des travailleurs de chemin de fer et du transport aérien. Ces travailleurs sont régis par les lois de la Loi sur la Railway Labor pour éviter les interruptions massives dans les transports en cas de litige.