Promulguée en
mai 2008, la Loi sur l'information génétique non-discrimination est le mandat
fédéral approuvé par le Congrès des États-Unis qui protège les Américains de
génétique discrimination, ou genism. Il est orienté vers les cas de
discrimination à l'égard des patients et ceux en milieu de travail des
entreprises et / ou les employeurs assurance maladie, respectivement. Un cas de
discrimination génétique pourrait impliquer une compagnie d'assurance qui
refuse la protection à quelqu'un qui est génétiquement prédisposé à contracter
une maladie en particulier.
La Loi sur
l'information génétique non-discrimination interdit aux compagnies d'assurance,
offrant de groupe ou assurance individuelle, de soulever des primes ou de
rejeter une demande tout à fait sur la base de tests génétiques résultats. La
loi ne couvre pas l'assurance-vie, assurance-invalidité ou d'assurance de soins
de longue durée. La Loi sur l'information génétique non-discrimination est
communément appelé GINA et également interdit aux employeurs d'affacturage la
même information génétique à l'embauche, le licenciement ou d'autres décisions
de placement.
GINA transmet
facilement par le Sénat et la Chambre des représentants, avant que le président
George W. Bush a signé dans la loi le 21 mai 2008. La partie de l'assurance
maladie de la législation entrée en vigueur en mai 2009, alors que les
règlements de l'employeur a pris effet en Novembre 2009.
La création de
cette loi est née des préoccupations sur l'utilisation abusive de l'information
génétique par les compagnies d'assurance. Les résultats des tests génétiques
sont souvent régulièrement inclus dans les dossiers médicaux qui les compagnies
d'assurance pourraient utiliser pour déterminer la couverture. C'est, certaines
personnes étaient préoccupés par la possibilité de de personnes prédisposition
génétique à développer une maladie ou d'un état à l'avenir influencer les
décisions de couverture d'assurance. En outre, si les résultats des tests
génétiques pourraient être utilisés pour refuser un emploi ou une couverture
d'assurance, certains craignaient qu'il soit encouragé les Américains à
renoncer à des essais et perdre sur la possibilité de prendre des mesures pour
éviter ou traiter préventivement les problèmes médicaux.
Bien qu'il y ait
un soutien massif dans les votes finaux de ce projet de loi, il s'agissait
d'une question très controversée. Conversations et des propositions ont été
débattues dans les deux chambres du Congrès pour environ 13 ans. La fin du
sénateur Ted Kennedy, sénateur démocrate du Massachussetts, qui a travaillé sur
ce projet de loi depuis plus d'une décennie, a appelé la «première grande
droits civils projet de loi du nouveau siècle ", quand il a été signé dans
la loi. Ceux qui étaient contre ce projet de loi, y compris la National
Association of Manufacturers, la Chambre de commerce des États-Unis, et les
membres de l'information génétique non-discrimination dans l'emploi Coalition,
pensaient que la loi s'adressait à une pensée de problème, mais non prouvé,
d'exister.