L'analyse des tâches est l'étude des processus mentaux et physiques qui sont inhérents à l'accomplissement d'une tâche spécifique. Une variété de différents facteurs figurer dans l'analyse de la tâche avec succès, y compris la durée de la tâche prend et combien de fois elle est réalisée, ce que l'environnement est similaire, et la difficulté de la tâche. Il est principalement utilisé dans les milieux d'affaires, en particulier en ce qui concerne la cartographie des processus d'affaires et la modélisation des processus d'affaires, deux domaines d'études qui visent à définir les activités et les procédures impliquées dans un travail d'entreprise ou particulier.
Une analyse complète des tâches peut présenter les conclusions importantes sur le fonctionnement d'un système existant. Flux de travail efficace et relais d'information sont essentiels à la réussite de tout système, qu'il s'agisse d'une entreprise, club ou d'une organisation, ou à l'école. L'analyse des tâches éclaire les questions liées à la productivité, la fiabilité humaine, la planification et la prise de décision et peut aider à améliorer le système actuel d'un groupe d'opération.
L'analyse des tâches est liée à plusieurs formes de psychologie , y compris la psychologie cognitive et cognitives ergonomie . Ces deux domaines ont voulu comprendre les processus cognitifs à l'œuvre dans l'esprit lorsque les tâches sont entrepris. La psychologie cognitive vise un aperçu plus large des pratiques mentales tout en ergonomie cognitive met l'accent sur les pratiques mentales en milieu de travail. Ces deux secteurs figurent fortement dans le développement des analyses de tâches réussies.
L'analyse d'emploi , qui détaille les divers aspects d'un certain travail, est une responsabilité qui implique souvent l'analyse des tâches. Cette situation peut être utilisé lors de l'embauche de nouveaux employés ou évaluer les actuels. Il peut également mettre en évidence la nécessité de changements futurs à la position ou à l'organisation elle-même.
Une analyse de la tâche est assurée par un processus de «décomposition de la tâche." Il s'agit d'identifier les principales tâches d'un poste, puis les décomposer en tâches plus en plus petits jusqu'à ce que même les plus petits détails et les processus mentaux sont inclus. Une analyse de la tâche peut être aussi approfondie que nécessaire et peut couvrir tout, de fonctions essentielles de code vestimentaire.
Bien souvent écrit dans une étape par étape format, beaucoup trouvent plus facile de présenter et de comprendre l'analyse des tâches quand elle est mappée comme un diagramme ou un organigramme. Cela permet à la personne qui procède à l'analyse d'illustrer littéralement la progression des processus impliqués dans la réalisation d'une tâche. Organigrammes peuvent être créés dans une variété de styles pour répondre à l'analyse qui sera présentée et offrent souvent une image claire de ce qu'il faut pour obtenir un travail spécifique accompli.
