Un hôpital d'aimant est un établissement de santé qui est identifié comme ayant des normes de soins exceptionnels ainsi qu'un bon environnement de travail pour les infirmières. Les hôpitaux et autres installations postuler à cette situation à travers les infirmières et infirmiers américains Credentialing (ANCC) Magnet Programme de reconnaissance ® du Centre (MRP). S'ils répondent aux critères dans cinq domaines et passer une visite du site, ils sont attribués la désignation pour quatre ans. Bien que ce soit seulement une façon de mesurer la qualité d'un hôpital, une salle de Magnet ont tendance à placer hautement dans les classements nationaux et internationaux. Il y a quelques centaines de ces installations aux États-Unis et quelques-uns dans les autres pays.
Cinq composantes du modèle
Chaque hôpital d'aimant doit répondre à des normes spécifiques dans cinq domaines appelés les composantes du modèle. Dans ces domaines, il existe des sous-catégories appelées les Forces du 14 du magnétisme. Concrètement, ces normes visent à rendre les installations avec une force amie, instruite, relativement autonome infirmier qui fournit des normes très élevées de soins. Les hôpitaux aimants sont également destinés à être de bons endroits pour les infirmières au travail, où ils sont encouragés à communiquer avec le reste de l'équipe de soins de santé, prendre part aux décisions concernant les soins aux patients, et mener des recherches sur de nouvelles méthodes de soins infirmiers. Ils ont idéalement un très faible taux de roulement du personnel infirmier et de travailler avec la communauté en organisant des soins infirmiers ou étudiants en médecine.
Les composants de modèles avec leurs forces correspondantes du magnétisme sont les suivants:
- Le leadership transformationnel:
- qualité de la direction des soins infirmiers
- style de gestion
- Empowerment structurelle:
- structure organisationnelle
- les politiques et les programmes du personnel;
- communauté et de l'organisation des soins de santé
- l'image de la profession infirmière
- développement professionnel
- Exemplaire pratique professionnelle:
- modèles professionnels de soins
- consultation et ressources
- autonomie
- les infirmières que les enseignants
- relations interdisciplinaires
- De nouvelles connaissances, l'innovation et les améliorations:
- amélioration de la qualité
- Empiriques qualité Résultats:
- la qualité des soins
Les critiques
Certaines études montrent que l'hôpital d'aimant est plus susceptible de fournir de meilleurs soins aux patients et un meilleur environnement de travail pour les infirmières que la plupart des autres, mais d'autres montrent qu'il n'y a pas vraiment beaucoup de différence entre un hôpital d'aimant et d'autres hôpitaux les mieux classés. Le MRP a également été critiquée comme étant trop coûteux, car chaque application et la nouvelle désignation coûts applications des dizaines de milliers de dollars américains (USD).Certaines infirmières disent que la reconnaissance d'aimant est avant tout une technique de marketing à leurs hôpitaux, et que leur travail met en œuvre réellement les normes requises peu de temps avant et après les visites du site. installations de Magnet faire, cependant, ont tendance à payer plus d'infirmières que d'autres installations, et le statut d'aimant est généralement perçus positivement dans la communauté médicale.
Admissibilité
Les établissements de santé peuvent demander le statut d'aimant soit comme une organisation ou d'un système. Les organisations comprennent les hôpitaux, la réhabilitation des centres, des hospices, des cliniques et établissements similaires. Les systèmes comprennent deux ou plusieurs organisations, par exemple, un système pourrait inclure trois hôpitaux qui partagent tous un conseil d'administration ou d'un hôpital avec une clinique de réadaptation associé. Les deux organisations et les systèmes doivent répondre à des critères précis avant de pouvoir demander.
Les critères d'admissibilité pour les deux organisations et les systèmes sont énoncées dansl'administration des soins infirmiers: portée et les normes de pratique, une publication de l'American Nurses Association (ANA), l'organisation mère de l'ANCC. Certaines des exigences incluent avoir en place un système où les infirmières peuvent confidentiellement améliorer les informations sans crainte de représailles, se conformer à toutes les lois nationales, et ayant au moins un certain nombre d'infirmières par patients. Le MPR nécessite également les candidats à faire des positions spécifiques et de les remplir avec des gens qui répondent à certaines exigences. Par exemple, un établissement doit avoir un directeur des soins infirmiers (CNO), qui est ultimement responsable de tous les soins infirmiers dans l'établissement. Il ou elle doit avoir au moins une maîtrise dans une matière ainsi que d'un baccalauréat ou un diplôme de doctorat en particulier en soins infirmiers.
Processus de demande
Les installations admissibles soumettent une demande en ligne d'un montant non remboursable et de la paperasserie démontrer leur admissibilité. Une fois la demande acceptée, le MRP envoie une équipe pour mener une visite du site. Lors de la visite, l'équipe visite les installations pour voir si elle est conforme aux cinq composantes du modèle et de parler aux infirmières là-bas. Après la visite, les évaluateurs soumettre un rapport confidentiel à la Commission sur l'aimant de la reconnaissance, qui décide alors de donner l'établissement de l'état ou non.
Les installations qui sont attribués le statut d'aimant doivent soumettre des données de suivi après deux ans. Si les données montrent qu'ils ne répondent pas aux normes de permanence Magnet, ils peuvent perdre la désignation. Ceux qui perdent leur désignation peut présenter une nouvelle demande, mais ils devront peut-être attendre un certain laps de temps, en fonction pourquoi ils l'ont perdu. Toutes les installations, indépendamment de la qualité, doivent demander la nouvelle désignation tous les quatre ans.
