La motivation
peut être définie comme la volonté d'agir ou le mécanisme interne qui stimule
comportement orienté vers un but. Pour les humains, il y a généralement deux
types de motivation: intrinsèques et extrinsèques. La motivation extrinsèque
provient de l'extérieur de l'individu.
Quelques
exemples de sources de motivation extrinsèque sont Condition systèmes, les
trophées, la popularité ou de l'argent. La motivation extrinsèque peut
également être négative, comme c'est le cas avec des punitions ou la
coercition. En tout cas, ce type de motivation est ancré dans des sources
externes, il vient de l'environnement de l'individu, et non à partir de
l'intérieur de l'individu.
La motivation
extrinsèque est présente tout au long de la vie d'une personne. Comme un
enfant, une personne subit sous la forme de notes sur les tests et les
affectations ou sous la forme de la popularité accrue qui est le résultat d'un
certain comportement. À l'âge adulte, une personne subit sous la forme de son
salaire, de statut ou de reconnaissance et même des choses de tous les jours
tels que les récompenses de cartes de crédit ou des incitations.
L'autre type de
motivation est intrinsèque. . Cela peut être différenciée de extrinsèque en ce
que la motivation vient de prestations qui sont inhérents à l'activité ou
comportement lui-même la motivation intrinsèque vient de l'intérieur de
l'individu, la motivation est présente parce que la personne bénéficie d'une
certaine tâche ou le comportement, éprouve un sentiment de satisfaction travail
ou éprouve du plaisir à le remplir. Une personne intrinsèquement motivé peut
toujours chercher la récompense pour le comportement, mais la récompense ne
sera pas le seul but du comportement. Un exemple de la motivation intrinsèque,
c'est quand une personne travaille sur des puzzles Sudoku simplement parce
qu'il ou elle trouve du plaisir dans l'activité.
La motivation
extrinsèque peut être très efficace pour susciter certains comportements. Une
personne qui est extrinsèque motivé pourrait travailler sur une tâche, même si
il ou elle n'a aucun intérêt en elle, uniquement dans le but de recevoir la
récompense prévue ou d'éviter la punition. Pour cette raison, l'individu
pourrait devenir plus axé sur la récompense et moins axés sur la tâche
elle-même et pourrait cesser de remplir la tâche quand la récompense n'est plus
disponible.
Il y a des aspects
négatifs à la motivation extrinsèque. La recherche indique que la réception des
récompenses extrinsèques pourrait réduire le niveau de motivation intrinsèque
d'une personne. Quand une personne est récompensé pour une tâche, quelle raison
il ou elle à accomplir la tâche pour rien? En outre, la motivation extrinsèque
ne peut être soutenue, quand la punition ou une récompense reste au même niveau
sur une période de temps, la motivation diminue, et la personne a besoin de
plus grandes récompenses ou punitions pour le même comportement.
La motivation
extrinsèque pourrait être un succès immédiat et facile à utiliser, mais les
récompenses externes ne sont généralement pas efficaces à long terme. La
motivation intrinsèque, d'autre part, peut être autonome et durable. La
recherche montre que ce type de motivation est plus souvent associé à la réussite
scolaire continue de type extrinsèque
