Si vous êtes un
spécialiste de moyenne ou votre occupation est de faible demande, les agences
de recrutement ne passent beaucoup de leur temps et leurs efforts sur vous, ils
vont se tourner vers quelqu'un d'autre qui leur apportera plus de bénéfices. Si
vous vous tournez vers les employeurs directement, vous ne serez pas remarqué
parmi les autres candidats, et votre curriculum vitae peuvent être perdu. La
méthode avancée de recherche d'emploi et la croissance de carrière utilise
votre propre site. Cela permettra à l'employeur vous trouver directement.
1) Comprendre
votre carrière / attentes professionnelles. Préparer les listes de vos points
forts et des qualifications et de vos points faibles.
2) Connaître le
marché du travail et si vos attentes professionnelles correspondre à ce que le
marché de l'emploi a à offrir. Vous pouvez utiliser les notations des
professions qui sont publiés par les différents sites d'emploi.
3) Créer un site
web. Si vous n'êtes pas familier avec la construction du site vous pouvez
trouver une compagnie qui peut avoir besoin de votre service en tant que
consultant, puis ils vous donneront un accès au site où vous pouvez poster
notre CV. Ce partenariat sera offert pour vous, par exemple, par jobtop100.com,
qui vous offre un site gratuit.
Créer un CV en
ligne, décrivant votre activité et un CV professionnel. Il doit être
correctement formaté et refléter vos compétences et qualifications.
Faites votre
curriculum vitae "riche en mots clés". Les curriculum vitae sont
sélectionnés par des agents des RH qui savent peu de choses sur les professions
et tout simplement avoir la liste des exigences Le candidat idéal doit avoir.
Décrivez vos aptitudes et qualifications dans les mots utilisés dans la section
«exigences» de la publicité.
Créer d'autres
pages pour refléter votre professionnel, une entreprise ou une expertise
technique. Ce doit être séparée de votre CV, mais disponible pour les
employeurs potentiels. Fournir autant d'informations que possible ici, mais
dans une forme brève. Par exemple, un résumé de chacun des projets personnels
liés à votre carrière serait idéal. Cela peut aider à éliminer les «faux
positif» des appels de recruteurs ou des employeurs potentiels.
4) Faites de
votre site web facilement «consultable». Utilisez un nom de domaine ou
sous-domaine qui attire les recruteurs des employeurs et des organismes
contractants. Inclure les mots clés pertinents dans la section de la tête de
votre site. Ceux-ci sont stockés dans quelque chose de connu comme balises
META. Par exemple:
5) <html>
6) <head>
7) <META
Name="keywords" CONTENT="resume, job, management,
manager">
8) </
Head>
9) <body>
10) </
Body>
11) </
Html>
Il prend
généralement des mois pour obtenir un emploi. Si vous êtes à la recherche d'une
position de tête ou dans un domaine de carrière unique, le processus de prendre
beaucoup plus de temps (ex: six mois). Cette période de temps est directement
affecté par vos attentes telles que les revendications salariales,
localisation, etc
Tous les outils
et les processus de ces agences de conseil utilisation sont également à votre
disposition. Le processus est beaucoup plus facile que cela puisse paraître au
premier abord si vous passez un peu de temps à la recherche elle.
Faites la liste
de toutes les sources que vous allez utiliser dans votre recherche d'emploi et
les analyser. Dites à tous que vous savez sont à la recherche d'un emploi.
Développez votre
curriculum vitae:
Si votre CV ne
reflète pas l'expérience nécessaire pour votre position cible, mettre en valeur
vos compétences pour le poste à la place. Cela est possible lorsque vous
changez de carrière.
Assurez-vous
qu'il est seul, objectif bien défini. Vous devez préparer plusieurs CV pour
répondre à plusieurs positions. Si vous répondez à une annonce, vous devez
indiquer le nom de la position dans l'annonce.
S'il y a des
lacunes dans votre expérience, ne mettez pas les dates exactes. Votre but est
d'obtenir votre pied dans la porte, mais vous devrez expliquer votre absence
sur le marché de l'emploi au cours de l'entrevue.
